직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 신고사건은 폭발적으로 증가하고 있으며,
징계해고와 관련된 분쟁의 발생도 지속적으로 상승하는 추세입니다.

근로자 보호 차원에서 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 의무를 강화하려는
입법론이 강하게 대두되고 있는 상황에서 형식적인 대처보다는
근본적인 해결책 마련 및 객관적 조사를 통한 사후관리의 필요성은
어느 때보다 강조되고 있습니다.

또한, 직장 내 괴롭힘에 대한 관리가 미흡할 경우
단순히 과태료부과에서 끝나는 것이 아니라 경우에 따라서는
형사책임은 물론 민사상 보호의무 위반에 대한 손해배상 책임 등
다양한 법적 분쟁으로 이어질 수 있으므로
예방에서 사후관리까지 체계적인 관리방안의 수립이 필요합니다.

(사)한국노동경제연구원은 ① 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 컨설팅,
② 직장 내 괴롭힘 사건 조사, ③ 직장 내 괴롭힘과 관련된 노동사건 대리 등의
서비스를 제공하고 있으며 저명인사로 구성된 연구위원들은
기업에 필요한 정확한 해결방안을 마련해 드릴 것입니다.